Wenn Sie frische Impulse für ihre Arbeit als Führungskraft oder als BeraterIn.bekommen und mehr über SDOs erfahren wollen, können Sie auch an einem Kurs oder einem Seminar teilnehmen:
- Besuchen Sie einen "Offline"-Kurs, 6 Module á 2 Stunden, abends, in Graz, max. 6 TeilnehmerInnen
- Besuchen Sie einen Online-Kurs, 6 Module á 2 Stunden (via Zoom, ähnlich wie skype), max 6 TeilnehmerInnen
- (Besuchen Sie einen englisch-sprachigen Online-Kurs - siehe im englisch-sprachigen Eintrag)
Die 6 Module:
Modul 1 SDO Einstieg
- Die Notwendigkeit von Organisationen sich fortwährend an die Wirklichkeit anzupassen
- Selbstorganisation wird in Stufen verwirklicht
- Entwicklung von Personen und Kultur ist eine Voraussetzung für Selbstorganisation
- Das SDO-Stiegenhaus - Stück für Stück die SDO verwirklichen
Modul 2: Entwicklungs-Organisations-Stufe I: individuelle Fähigkeiten und Stärken
- Es gibt spezifische Maßnahmen um Menschen dabei zu unterstützen, ihre persönlichen Stärken zu entwickeln
- Es wird geschätzt, dass verschiedene Menschen verschiedene Talente haben, und es ist klar, dass es Training benötigt, um Talente zu Stärken zu entwickeln.
- Die MitarbeiterInnen haben Entwicklungsziele hinsichtlich zu entwickelnder bzw. zu verbessernder Fähigkeiten.
- Die Organisation weiß, welche Fähigkeiten sie von ihren MitarbeiterInnen erwartet.
Modul 3 SO Einstieg: Delegierte Autorität
- Es ist in Ordnung, wenn ExpertInnen mehr wissen als ihr eigener Boss. Dafür werden sie schließlich bezahlt.
- Es gibt funktionierende Projekt-Management-Systeme, die die Kooperation von ExpertInnen unterstützen
- Die MitarbeiterInnen formulieren selbst Strategien, wie sie ihre Ziele verfolgen.
- MitarbeiterInnen werden als ExpertInnen für ihre Aufgaben gesehen
Modul 4: Entwicklungs-Organisations-Stufe II: Persönliche Entwicklung
- Das Konzept von “Was hält mich zurück?” wird verstanden und im persönlichen Entwicklungsprozess angewendet.
- Die Menschen definieren persönliche Entwicklungsziele (sozial, kognitiv, …) und verfolgen diese systematisch.
- Die Menschen wissen wo sie Unterstützung für ihre persönliche Entwicklung bekommen. (Coaching, Mentoring, Peer-Unterstützung, …)
- Die Menschen können ihre eigenen Abwehrreflexe erkennen und fördern ein positives Klima.
- Es ist breit akzeptiert, dass es soziale Kompetenzen, kognitive Tiefe und persönliche Entwicklung benötigt, um Exzellenz zu erreichen.
Modul 5 SO II: Selbstorganisations-Stufe II: Selbst-Management
- Die MitarbeiterInnen handeln ausgerichtet auf das Ganze - sie kennen die übergreifenden Strategien und die zentralen Kennzahlen.
- Es gibt eine gemeinsame Sprache dafür was wirklich Wert schafft und wie man Verschwendung vermeidet.
- Es sind Systeme implementiert die das Selbst-Management von Teams und von Rollen unterstützen.
- Die MitarbeiterInnen haben definierte Rollen mit klarer Autorität was sie selbst entscheiden können.
- Teams organisieren und verteilen die Arbeit selbst - sie warten nicht darauf, dass ein Chef das für sie tut.
- Alles ist in Teams / Kreisen o.Ä. organisiert.
Modul 6 SDO Level III
- Die Themen der Entwicklungsorganisations-Stufe III: Eine gemeinsame Praxis
Rollen werden an Leute delegiert die der Rolle entsprechen: Die “Größe” der Rolle passt zur “Größe” / Reife der Person und zu ihrem Persönlichkeits-Typ.
Die Führung zeigt die eigene Verletzlichkeit.
Die ganze Organisation ist ein psychologisch sicherer Raum, Gefühle werden ernst genommen. Auf allen Ebenen wird man ermutigt seine Unzulänglichkeiten zu zeigen.
Fehler werden als Chance gesehen, um Entwicklung zu unterstützen.
Die MitarbeiterInnen unterstützen einander bei der Erreichung ihrer persönlichen Ziele.
Es gibt strukturierte Praktiken um Feedback zu geben und zu nehmen. - Die Themen der Selbstorganisations-Stufe III: Selbst-Steuerung
Die Führung fokussiert einerseits auf das Ermöglichen, Coachen und Unterstützen, andererseits auf die Sorge um das Ganze.
Es gibt für das Selbst-Designing von Strukturen und Prozessen klare Prinzipien.
JedeR kann den Prozess der Adaption von Strukturen initiieren.
Teams können ihre Strukturen selbst entsprechend ihrer Bedürfnisse anpassen.
Die Termine der nächsten SDO-Gruppen in Graz, online, maximal 6 TeilnehmerInnen; 360 Euro zzgl. Mwst
19.00 Mitteleuropäische Zeit (Ö, D, ...); alle 14 Tage, 5 x Dienstag, 1 x Mittwoch
- 1. 10.
- 16.10. (Mittwoch)
- 29.10.
- 12.11.
- 26.11.
- 10.12.
Sie können ein Modul bei einer späteren Gruppe nachholen, wenn Sie in "Ihrem" Durchgang" nicht Zeit haben
Bitte um Kontaktaufnahme: